Externalisation complète de la paie
La plus haut niveau de sérénité
Confier l’externalisation complète de la paie, c’est opter pour la sécurité, la tranquillité d’esprit et un gain de temps précieux.
La gestion de la paie est assurée dans son intégralité : élaboration des bulletins de salaire, calculs, gestion des absences, déclarations sociales (DSN), événements de paie, avec un interlocuteur unique et une réponse garantie sous 24 heures.
Les risques liés à la paie
La paie repose sur des règles strictes et en constante évolution. Les erreurs sont fréquentes : mauvaise application de la convention collective, oublis d’éléments variables, paramétrage incorrect, déclarations inexactes.
Ces anomalies peuvent entraîner redressements URSSAF, pénalités financières ou litiges sociaux. Faire appel à une experte paie permet de sécuriser durablement la gestion sociale.
Un outil fiable, piloté par une expertise humaine
La paie s’appuie sur le logiciel Silae, reconnu pour sa fiabilité et sa conformité réglementaire.
Toutefois, un logiciel reste un outil : chaque bulletin et chaque déclaration sont contrôlés et validés, car la paie nécessite une analyse humaine, juridique et sociale.
Une solution adaptée à chaque structure
Chaque entreprise est unique : saisonnalité, astreintes, primes, spécificités conventionnelles.
Le paramétrage est entièrement sur mesure, afin de refléter fidèlement la réalité de l’entreprise.
Fonctionnement du service paie
L’externalisation complète comprend notamment: Transmission des déclarations sociales (DSN, arrêts, événements), collecte et contrôle des éléments variables, intégration et paramétrage en paie, vérification juridique et sociale, édition des bulletins de salaire, et tout ce dont votre structure à besoin.
Externalisation partielle
Un budget maîtrisé sans compromis sur la qualité
Vous souhaitez gérer la paie en interne tout en sécurisant vos processus et en respectant un cadre conforme ? L’externalisation du logiciel de paie vous permet de maîtriser la production tout en bénéficiant d’un outil fiable et d’un accompagnement expert.
Cette solution est parfaite pour les organisations disposant de ressources internes, souhaitant minimiser les risques, améliorer leur confort et bénéficier d’un accompagnement en cas de besoin.
Une solution fiable et sécurisée
La paie s’appuie sur le logiciel Silae, reconnu pour sa fiabilité, sa conformité réglementaire et ses mises à jour automatiques.
L’outil intègre en continu les évolutions légales et conventionnelles, garantissant une base de travail toujours à jour.
Un paramétrage sur mesure dès le départ
Avant toute mise en service, un paramétrage initial personnalisé est réalisé afin d’adapter le logiciel à la réalité de votre entreprise.
Ce paramétrage prend notamment en compte :
- Les profils salariés
- Les types de contrats
- La convention collective applicable
- Les primes, indemnités et spécificités de paie
Un paramétrage rigoureux est indispensable pour assurer la conformité des obligations sociales et éviter les erreurs dès les premiers bulletins.
Un accompagnement permanent, en toute sérénité
Silae est un outil puissant, mais la paie reste un domaine sensible.
C’est pourquoi vous n’êtes jamais seul : un accompagnement est assuré pour répondre à vos questions, sécuriser vos pratiques et vous guider au quotidien.
En cas de situations particulières ou de paramétrages plus complexes, un appui technique et expert peut être mobilisé afin de garantir une paie fiable et conforme.
Sous-traitance pour cabinet comptable
Entre professionnels qui partagent le même langage
Les cabinets comptables et structures RH sont régulièrement confrontés à des pics d’activité, des besoins ponctuels ou des situations techniques spécifiques.
La sous-traitance paie en marque blanche permet de sécuriser la production tout en préservant la relation client.
Une solution souple et confidentielle au service de votre cabinet
La sous-traitance paie en marque blanche représente une solution stratégique idéale pour les cabinets d’expertise comptable et les services RH désireux d’augmenter leur capacité de production tout en préservant leur organisation interne et leur relation client.
Un renfort d’équipe discret en période de forte activité
Pics saisonniers, accroissement temporaire du portefeuille clients, absence d’un collaborateur ou difficulté de recrutement : la sous-traitance en marque blanche vous permet d’absorber la charge supplémentaire sans désorganiser votre équipe.
Vous bénéficiez d’un appui opérationnel immédiat, totalement transparent pour vos clients
Une réponse rapide à des besoins techniques spécifiques
Certaines situations nécessitent une expertise pointue : conventions collectives complexes, gestion multi établissements, paies spécifiques, audits sociaux, contrôles URSSAF, paramétrages SIRH, etc.
La sous-traitance vous permet d’accéder à une expertise paie et sociale spécialisée, mobilisable rapidement, sans investissement structurel.
L’externalisation complète ou partielle de la production paie et du conseil social
La solution s’adapte à votre organisation, à vos outils et à votre méthode de travail. Selon vos besoins, vous pouvez externaliser
- La production complète de la paie (bulletins, DSN, charges sociales, soldes de tout compte…)
- Une partie du cycle (saisie, contrôle, déclaratif…)
- Le conseil social et l’assistance technique
- Des missions ponctuelles (mise en conformité, audit, accompagnement spécifique)
Une solution souple et confidentielle au service de votre cabinet
Dans le cadre d’une sous-traitance en marque blanche :
- Le cabinet conserve l’intégralité de la relation client
- Votre image de marque est totalement préservée
- Les échanges peuvent être réalisés sous votre identité
- Les méthodes, procédures et logiciels du cabinet sont respectés
La production et l’expertise paie sont assurées avec rigueur, discrétion et confidentialité, dans le strict respect des obligations légales et des règles de déontologie.
Audit et conseil paie
Parce que nous ne sommes jamais assez bien renseigné
L’audit paie permet de prendre du recul sur les pratiques existantes et de bénéficier d’un regard expert, objectif et indépendant.
Il s’inscrit dans une démarche de sécurisation, mais aussi d’amélioration et d’anticipation.
À quoi sert un audit paie ?
Un audit paie permet notamment de :
- Identifier les erreurs ou incohérences
- Évaluer les risques sociaux et financiers
- Vérifier l’application correcte de la convention collective
- Améliorer la lisibilité et la fiabilité des bulletins de salaire
- Optimiser les processus pour gagner en efficacité
Il permet d’agir avant qu’un problème ne survienne.
Le conseil paie : un levier stratégique
Le conseil paie ne se limite pas à la correction d’erreurs. Il permet de :
- Anticiper les évolutions légales et conventionnelles
- Mettre en place ou sécuriser des procédures internes
- Adapter la gestion sociale aux spécificités de l’entreprise
Chaque recommandation est personnalisée, concrète et applicable, en tenant compte de la réalité terrain.
Quand réaliser un audit paie ?
Un audit est particulièrement pertinent :
- À la suite d’une création, reprise ou croissance d’activité
- Avant un contrôle URSSAF
- Lors d’un changement de convention collective
- En cas de réorganisation interne
Ne laissez pas une erreur de paie devenir un risque pour votre entreprise. Un audit réalisé au bon moment permet de sécuriser vos pratiques, de renforcer la conformité de vos bulletins et de vous apporter une vision claire de votre gestion sociale. Avec CM Paie & Conseil, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et de recommandations concrètes pour une paie fiable, conforme et sereine.
Optimisez la gestion de votre paie dès maintenant.
Découvrez comment notre expertise en externalisation de la paie et en ressources humaines peut transformer votre entreprise. Profitez d’une prise en charge complète, fiable et adaptée à vos besoins spécifiques.